Živnosť alebo TPP: čo sa oplatí viac?

Každý sa aspoň raz v živote ocitne na kariérnom rázcestí, či už po škole, pri zmene práce alebo skrátka len pri hľadaní spôsobu, ako svoj potenciál naplno využiť. Je prirodzené, že pritom môžete naraziť na otázku, či sa zamestnať niekde na trvalý pracovný pomer, alebo sa odraziť od istôt a skúsiť podnikanie na živnosť. Je to otázka, ktorá nemá jednoduchú odpoveď, pretože závisí od vašej životnej situácie, finančnej odolnosti aj osobnostného nastavenia. V nasledujúcich riadkoch sa pozrieme na obe možnosti trochu z nadhľadu, aby sa vám rozhodovalo ľahšie.

Trvalý pracovný pomer: istota, ktorá ale niečo stojí

Trvalý pracovný pomer predstavuje pre mnohých synonymum bezpečia. Čaká vás pravidelná výplata, plne hradená dovolenka, nemocenská, príspevky do sociálnej poisťovne aj príspevok na dôchodok, to všetko prakticky automaticky. Zamestnávateľ za vás odvádza odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne, takže vy sa o ich odvádzanie nemusíte starať. V súčasnosti platí, že zamestnanec s hrubou mzdou 1 500 eur dostane „v čistom“ približne 1 100 – 1 150 eur, pričom zamestnávateľ za neho odvádza ďalších zhruba 35 % navyše zo superhrubej mzdy.

Okrem finančnej stránky tu zohráva rolu aj pohodlie, nemusíte totiž riešiť faktúry, účtovníctvo, dane ani to, odkiaľ príde zákazka budúci mesiac. Za túto istotu však platíte flexibilitou a pri väčšine pracovných pozícií aj nižším zárobkom v porovnaní so živnostníkom pracujúcim v obdobnom segmente.

Živnostník má viac slobody, ale aj viac zodpovednosti

Živnosť láka predovšetkým vyšším čistým príjmom a možnosťou sám si riadiť dĺžku pracovnej doby.

V roku 2026 môžete ako živnostník využívať paušálne výdavky vo výške 60 % z príjmov (maximálne 20 000 eur ročne), čo výrazne znižuje daňový základ bez nutnosti viesť zložité účtovníctvo. Paušálne výdavky sú výhodné najmä v začiatkoch, resp. vtedy, ak sú skutočné výdavky (náklady) nižšie ako 60 % príjmov. Vzhľadom na výrazné zvýšenie minimálnych odvodov v roku 2026 sa využívanie paušálnych výdavkov stáva ešte atraktívnejším pre živnostníkov s nízkymi skutočnými nákladmi.

Na druhej strane, živnostník nemá nárok na platenú dovolenku, pri chorobe dostane nemocenskú až po 10 dňoch a jeho dôchodok bude spravidla nižší, keďže odvody do Sociálnej poisťovne platí z nižšieho základu. Musí si tiež sám strážiť termíny podávania daňového priznania, platiť preddavky na odvody a v prípade výpadku zákaziek veľmi rýchlo pocíti aj úbytok príjmov, na ktoré môže byť veľmi ťažké sa pripraviť. Na vykrytie náročnejších období sa pre živnostníka zíde online pôžička, no nejde o trvalé riešenie. Napokon netreba zabúdať aj na to, že živnosť je aj o väčšej miere zodpovednosti a o tom, že ručíte celým svojím majetkom.

Pozor na tzv. fingované živnosti

Pri rozhodovaní sa medzi živnosťou a TPP ľahko prídeme k téme, o ktorej sa hovorí najmä v súvislosti s konsolidáciou a zvýšenými kontrolami zo strany štátu čoraz viac. Ide o situáciu, keď firma v skutočnosti zamestnáva človeka na plný úväzok, no namiesto pracovnej zmluvy ho „presvedčí“ k tomu, aby pracoval ako živnostník. Argumentom je zvyčajne vyšší zárobok v porovnaní s TPP, no hneď treba aj dodať, že spoločnosť sa týmto spôsobom zbaví povinnosti platiť odvody za zamestnanca a poskytovať mu zákonné garancie patriace zamestnancom.

Často sa tak môžete stretnúť s označením „fiktívni živnostníci“ alebo „švarc systém“, a ako takúto situáciu spoznáte? Ak pracujete pre jedného klienta, na jeho pracovnom mieste, v jeho pracovnom čase, jeho nástrojmi a pod jeho priamym riadením, nejde o skutočnú živnosť, ale o zastretý pracovný pomer. Sociálna poisťovňa a inšpektorát práce sa na takéto prípady aktívne zameriavajú a pokuta pre firmu môže dosiahnuť aj tisíce eur, pričom živnostník môže prísť o spätnú náhradu odvodov a daní. Ak vám teda zamestnávateľ navrhne, aby ste „prešli na živnosť“, no vaša práca sa v praxi nezmení takmer vôbec a naďalej bude spĺňať znaky závislej práce, určite zbystrite pozornosť.

Existuje vôbec univerzálna odpoveď?

Z pohľadu výberu sa dá len ťažko objektívne zodpovedať či je lepšou voľbou TPP alebo práve živnosť. Záleží totiž od toho, čo od práce očakávate, akú mieru rizika znesiete a či máte dosť klientov na to, aby ste sa uživili aj bez zamestnávateľa. Ak máte istý príjem z viacerých zdrojov a viete si poradiť s administratívou, živnosť vám môže priniesť výrazne viac peňazí aj slobody. Ak preferujete predvídateľnosť a chcete sa sústrediť len na svoju prácu bez starostí o dane a odvody, práca na trvalý pracovný pomer má určite zmysel a bude pre vás vhodnou voľbou. V jednom aj druhom prípade nájdete ľudí, ktorí na živnosť či TPP nedajú dopustiť, ale aj takých, ktorí tieto možnosti kombinujú či dokonca ich za svoj život vyskúšali hneď niekoľko.