Vyššia minimálna mzda a príplatky

V novom roku nás opäť čaká zvyšovanie minimálnej mzdy a príplatkov, čo znamená, že mnohí zamestnávatelia si budú musieť siahnuť „hlbšie do vrecka“. Tento krok vyvoláva rôzne reakcie a kým niektorí ho vítajú pozitívne, iní vyjadrujú obavy z možných ekonomických dôsledkov. Pozrime sa na to, aká bude minimálna mzda v roku 2025 a s čím všetkým bude jej zvýšenie súvisieť.

Aká bude nová výška minimálnej mzdy?

Minimálna mzda na Slovensku v roku 2025 vzrastie na 816 eur v hrubom. V porovnaní s predchádzajúcim rokom si teda zamestnanci poberajúci minimálnu mzdu prilepšia o 66 eur. Zmena sa dotkne takmer 150 tisíc zamestnancov v rôznych odvetviach, od výrobného priemyslu až po služby.

Ešte v priebehu leta ste mohli v rôznych médiách zachytiť vyhlásenia, že výška minimálnej mzdy dosiahne až 1 000 eur. Napokon sa tak ale nestane, pretože medzi sociálnymi partnermi k dohode o výške minimálnej mzdy na rok 2025 nedošlo, a tak sa uplatnil zákonom ustanovený mechanizmus jej zvyšovania.

Pravidlo zvyšovania je ustanovené zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde a podľa neho sa výška minimálnej mzdy na rok 2025 určí vo výške 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za rok 2023.

K samotnej výške minimálnej mzdy potom zostáva už iba dodať, že výška minimálnej mzdy platí pre bežný 40 hodinový týždenný pracovný čas a pomerne sa kráti v závislosti od pracovného úväzku. Ak teda budete mať len polovičný pracovný úväzok, minimálna mzda bude presne polovica zo sumy 816 eur. Pre lepšiu predstavu sa ešte oplatí vedieť, že hodinová minimálna mzda predstavuje v roku 2025 sumu 4,69 eur.

Hodinová minimálna mzda v tejto výške sa však uplatňuje u zamestnancov na takých prevádzkach, v ktorých je pracovný čas podľa ustanovení na 40 hodín týždenne. Ak je ustanovený pracovný čas kratší ako 40 hodín, suma hodinovej minimálnej mzdy sa pomerovo zvyšuje medzi 40 hodinami a ustanoveným týždenným pracovným časom.

Príplatky za prácu cez víkend a v noci stúpnu tiež

Zvýšenie minimálnej mzdy poteší aj tých, ktorí poberajú príplatok za prácu v sobotu, nedeľu či vo sviatok, prípadne príplatok za prácu v noci alebo poberajú mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce.

Dôvod je jednoduchý. Minimálna výška týchto príplatkov sa určuje na základe sumy hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej pre 40-hodinový týždenný pracovný čas, a to dokonca aj vtedy, ak sa na danom pracovisku uplatňuje kratší ustanovený pracovný čas, alebo ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok. Zvýšenie v tomto prípade ale nie je veľmi veľké, nanajvýš v desiatkach centov za hodinu. Napríklad príplatok za prácu v sobotu bude po novom najmenej 2,1105 eur za odpracovanú hodinu.

Komu zmeny najviac pomôžu?

Zvýšenie minimálnej mzdy a príplatkov poteší predovšetkým nízkopríjmové skupiny obyvateľstva a čiastočne aj všetkých, ktorí pracujú cez víkendy, sviatky či v nočných hodinách. Zvýšenie minimálnej mzdy v zásade pociťujú najpozitívnejšie v regiónoch s nižšou úrovňou miezd, mladí ľudia vstupujúci na trh práce a zamestnanci v odvetviach s nižším mzdovým ohodnotením. Vyššia minimálna mzda pomôže aj zamestnancom v štátnej správe, ktorých tabuľkový plat bude do výšky minimálnej mzdy dorovnaný.

Vyššia minimálna mzda neteší každého

Napriek pozitívam zaznieva aj kritika. Niektorí zamestnávatelia, najmä v malých a stredných podnikoch, vyjadrujú obavy z rastúcich celkových mzdových nákladov. Argumentujú, že výrazný nárast mzdových nákladov môže viesť k prepúšťaniu alebo skracovaniu pracovných úväzkov. Len pre porovnanie uveďme, že za rok 2024, kedy bola minimálna mzda na úrovni boli mzdové náklady 1 083 eur a čistá mzda 677 eur. Odvody a dane pri minimálnej mzde tak predstavovali 37,5 %.

Ekonomickí analytici zároveň pri zvyšovaní minimálnej mzdy upozorňujú na možné dôsledky v podobe spomalenia ekonomického rastu a zníženia konkurencieschopnosti slovenských podnikov.

Zvyšovanie mzdy nie je vždy dobrou správou

Zvyšovanie minimálnej mzdy a príplatkov znie na prvé počutie dobre, ide však o komplexnú tému a takéto zmeny prinášajú aj určité negatíva. Na jednej strane prináša vyššie príjmy a lepšie ohodnotenie zamestnancov ohrozených chudobou, na strane druhej je výzvou pre niektoré firmy, keďže sa zvyšujú náklady na mzdovú agendu. Dôležitá je preto rovnováha podporujúca zamestnancov bez ďalšieho zaťažovania zamestnávateľov.

Dôležité je tiež vnímať tieto zmeny v kontexte celkovej ekonomickej situácie a životných nákladov. Hoci 816 eur v hrubom nepredstavuje revolučnú sumu, pre mnohých zamestnancov znamená citeľné prilepšenie k celkovému rozpočtu. Bez ohľadu na rôzne pohľady zostáva faktom, že trh práce sa neustále vyvíja a tieto zmeny sú súčasťou prirodzeného procesu adaptácie na aktuálne ekonomické podmienky.