Minimálna mzda pre rok 2026

Aj napriek konsolidácii verejných financií a „uťahovaniu opaskov“ prinesie budúci rok citeľnú zmenu pre nízkopríjmových zamestnancov. Minimálna mzda porastie a dosiahne historických najvyšších 915 eur mesačne a takmer stotisíc pracujúcich na Slovensku pocíti vo svojich peňaženkách najvyšší medziročný nárast za uplynulé roky. No čo všetko sa za týmto číslom skrýva a ako môže ovplyvniť aj váš pracovný život?

O novej výške minimálnej mzdy rozhodol „automat“

Od januára 2026 vzrastie minimálna mzda z aktuálnych 816 eur na 915 eur pri najnižšom stupni náročnosti práce, čo predstavuje nárast o 99 eur v hrubom. Minimálna hodinová sadzba sa vyšplhá z 4,69 eura na 5,259 eura. Pre zamestnancov s najnižšími príjmami tak ide o citeľný rozdiel, ktorý môže reálne pomôcť pokryť rastúce náklady na život a v kontexte historického vývoja ide doteraz o najvyššiu minimálnu mzdu.

Výšku minimálnej mzdy pre rok 2026 určil automatický mechanizmus, ktorý ju naviazal na 60 percent priemernej nominálnej mesačnej mzdy v národnom hospodárstve. Tento systém schválil parlament s ústavnou väčšinou a po rokoch diskusií medzi sociálnymi partnermi konečne nadobudol účinnosť. Keďže zástupcovia zamestnancov a zamestnávateľov sa nedohodli na inom čísle, o náraste rozhodol práve „automat“, ktorého uplatňovanie má zabezpečiť, aby minimálna mzda rástla v súlade s celkovou ekonomikou a nevzďaľovala sa od reálnej priemernej mzdy v hospodárstve SR.

Vyššie príplatky za neštandardnú prácu

Výška minimálnej mzdy má však vplyv aj na tých zamestnancov, ktorí zarábajú viac. Ruka v ruke s minimálnou mzdou totiž rastú aj príplatky, ktoré sa odvíjajú práve od hodinovej minimálnej mzdy.

Konkrétne to znamená, že príplatok za prácu v nedeľu predstavuje 100 percent minimálnej hodinovej mzdy, teda nových 5,259 eura za hodinu. V porovnaní s rokom 2025 tak hodinový príplatok za prácu v nedeľu vzrastie o 0,569 eur. Podobne porastú aj príplatky za nočnú zmenu, prácu na sviatok či pohotovosť. Pre tisíce zamestnancov v obchode, priemysle či službách ide o vítané zvýšenie, ktoré si všimnú nielen ako číslo na výplatnej páske.

Prečo má minimálna mzda svoj význam?

Minimálna mzda predstavuje ochranný prvok pre najzraniteľnejších na trhu práce a zároveň je ukazovateľom toho, ako vláda pristupuje k sociálnej politike. Vyššia minimálna mzda pomáha bojovať proti chudobe pracujúcich ľudí a je aspoň minimálnou zárukou toho, že viac sa oplatí zamestnať, ako napríklad zostať poberateľom sociálnych dávok. Postupne zvyšujúca sa výška minimálnej mzdy ale nie je dôvodom na radosť pre každého. Aké sú jej negatíva?

Zvyšovanie minimálnej mzdy prináša pre zamestnávateľov výrazne vyššie náklady, pretože musia platiť nielen vyššie mzdy, ale aj vyššie odvody. V kombinácii s príplatkami, ktoré sa nadväzujú na minimálnu mzdu býva aj takéto zvýšenie citeľné, a to najmä pre menšie firmy. Vyššia minimálna mzda môže negatívne ovplyvniť zamestnanosť, pretože firmy môžu prepúšťať alebo obmedzovať nábor nových ľudí, keďže si takéto zvýšenie nákladov nebudú môcť dovoliť. Firmy môžu tiež radšej investovať do automatizácie alebo technológií, ktoré nízkokvalifikovaných zamestnancov nahradia.

Na záver už len dodajme, že zvýšenie minimálnej mzdy nás bude čakať aj v budúcom roku a ak by rástla minimálne rovnakým tempom ako tento rok, tak prekoná psychologickú hranicu 1 000 eur.